Éducation
Des solutions novatrices pour lutter contre le chômage chez les jeunes
14 juill. 2025
À l’occasion de la Journée mondiale des compétences des jeunes 2025, nous sommes appelés à relever un défi urgent auquel sont confrontés les jeunes Canadiens : la crise croissante du chômage et du sous-emploi. Les statistiques brossent un tableau inquiétant qui exige l’attention immédiate de ceux et celles qui souhaitent les aider.
Des données récentes de Statistique Canada révèlent une tendance troublante : le chômage chez les jeunes est en hausse constante depuis deux ans.
En mai 2025, le taux de chômage chez les jeunes de 15 à 24 ans a atteint 13 %
, une augmentation importante par rapport à mai 2023 (11 %). Ce taux est près du double de la moyenne nationale de 7 %
. Ce qui est encore plus alarmant, c’est que le sous-emploi chez les jeunes Canadiens s’est intensifié : 28 % des jeunes qui ont un emploi déclarent travailler à temps partiel involontairement, contre 22 % il y a deux ans
.La Fondation TELUS pour un futur meilleur a pu observer cette tendance à la hausse en constatant l’augmentation du nombre de demandes de subventions de la part d'organismes qui gèrent des programmes d'emploi et de perfectionnement professionnel pour les jeunes. Cette forte augmentation du nombre de demandes souligne l’urgence de permettre aux jeunes Canadiens d’acquérir les compétences et de saisir les occasions pour naviguer dans un marché du travail de plus en plus changeant et concurrentiel.
En réponse à ce besoin évident de la communauté, nous avons concentré nos efforts sur les programmes qui s’attaquent aux problèmes du chômage et du sous-emploi chez les jeunes, en accordant une importance particulière aux groupes défavorisés. Nous nous engageons à financer des initiatives qui offrent non seulement des occasions d’emploi immédiates, mais qui permettent également aux jeunes d’acquérir les compétences nécessaires pour réussir leur carrière à long terme.
Nous vous présentons quatre organismes et leurs initiatives respectives visant à améliorer les possibilités d’emploi pour les jeunes au Canada. Ces organismes incroyables ont reçu des subventions de la Fondation TELUS pour un futur meilleur par l'intermédiaire des Comités d'investissement communautaire de TELUS.
12 Neighbours : Des compétences professionnelles pour l’avenir au Nouveau-Brunswick
À Fredericton, au Nouveau-Brunswick,
12 Neighbours
transforme la vie de jeunes ayant vécu l’itinérance grâce à son programme de développement et de formation à l’emploi. Née de la vision de l’entrepreneur Marcel LeBrun, cette initiative est passée d’un projet d’arrière-cour à une communauté de minimaisons visant à éliminer l’itinérance chronique.Après avoir trouvé un refuge, les jeunes de 18 à 29 ans peuvent se frayer un chemin vers une carrière dans l’économie numérique. Au Neighbourly Coffee, par exemple, l’une des entreprises sociales de 12 Neighbours, les jeunes apprennent à se servir des machines à expresso, à utiliser des systèmes de point de vente et à interagir avec les clients et les membres de la communauté. Grâce à cette expérience pratique, les participants acquièrent des compétences en matière de systèmes numériques et de service à la clientèle tout en développant des compétences professionnelles essentielles. La formation complète de développement personnel garantit que chaque participant trouve un emploi, tout en jetant les bases d’une réussite professionnelle à long terme. Cette approche globale permet de passer de l’itinérance à un emploi stable, favorisant un sentiment d’utilité et d’appartenance qui s’étend bien au-delà du milieu de travail.
« Avant de commencer à travailler, je ne faisais que passer le temps. Maintenant, je me réveille avec quelque chose d’important à faire. Le travail me donne plus qu’un chèque de paie, il m’enseigne de nouvelles compétences et m’aide à croire en moi de nouveau. »
— Petra (photo ci-dessus), employée de Neighbourly Ventures
Bureau des services à la jeunesse d'Ottawa : Aider les jeunes à créer dans le cyberespace
Avec son programme NextWave Creators (nouvel ajout à la programmation de son centre d’accueil),
le Bureau des services à la jeunesse
d’Ottawa ouvre ses portes aux jeunes issus de milieux en quête d’équité dans l’économie numérique créative. En tant que l’un des principaux organismes au service des jeunes à Ottawa, le Bureau des services à la jeunesse sert des milliers de jeunes et leurs familles chaque mois. Sa programmation leur donne l’occasion d’acquérir des compétences recherchées pour l’économie numérique créative d’aujourd’hui.Le programme NextWave Creators offre aux jeunes de 16 à 20 ans les ressources nécessaires pour apprendre et développer des compétences complètes en arts numériques et les aider à explorer leur créativité. Cette initiative a une incidence particulière sur les jeunes d’Ottawa qui font face à de nombreuses difficultés, notamment l'itinérance, les conflits familiaux, la dépendance, les abus et la violence. Grâce à une formation immersive en production musicale, en photographie, en vidéographie et en arts visuels, les jeunes acquièrent des compétences dans des domaines créatifs en forte demande. Le programme offre une expérience pratique avec des logiciels spécialisés pour l’art numérique, la musique, la photo et le montage vidéo, dotant les participants des compétences pratiques nécessaires pour poursuivre leurs études et faire carrière dans le milieu créatif.
« Le personnel du Bureau des services à la jeunesse m’a traitée avec beaucoup de gentillesse et m’a mise en contact avec des ressources dont je ne savais même pas que j’avais besoin. J’obtiens les crédits dont j’ai besoin et j’ai redécouvert à quel point j’aime l’art et la musique. »
— Mira, cliente du programme des arts du centre d’accueil du Bureau des services à la jeunesse d’Ottawa
Inclusion Lloydminster : éliminer les obstacles dans le secteur des technologies et des affaires
Le programme Promoting Employment for Youth with Intellectual Disabilities d’
Inclusion Lloydminster
(promotion de l’emploi pour les jeunes ayant une déficience intellectuelle) crée des occasions dans les domaines de la technologie et des affaires pour les jeunes vivant avec des déficiences cognitives.Ce programme unique s’étend de l’Alberta à la Saskatchewan et assure l’accessibilité aux jeunes, peu importe leur province de résidence.Il offre aux jeunes de 16 à 29 ans ayant une déficience intellectuelle l’occasion d’acquérir une expérience de travail enrichissante et de se sentir épanouis. Cette initiative se distingue par son système de soutien complet, y compris un coach qui accompagne les participants dans leur nouveau lieu de travail pendant les deux premières semaines, assurant ainsi une transition en douceur et un succès continu. Grâce à une formation personnalisée et à un soutien continu, les participants acquièrent les compétences et la confiance nécessaires pour s’épanouir sur le marché du travail. L’incidence du programme va au-delà de la réussite individuelle en matière d’emploi, car il favorise une culture d’inclusion et d’autonomisation dans la communauté et le milieu de travail. Les participants bénéficient de liens sociaux améliorés, d’une meilleure qualité de vie et d’une moindre dépendance à l’égard de l’aide gouvernementale, ce qui crée des effets positifs pour les participants et leurs familles.
Les coachs en emploi travaillent également en étroite collaboration avec les employeurs pour mettre en place de meilleures pratiques inclusives et créer des systèmes de soutien en milieu de travail. En établissant des partenariats avec des employeurs, le programme contribue à créer des environnements où les jeunes, peu importe leurs capacités, peuvent réussir et se sentir valorisés, tout en renforçant la culture générale d’inclusion.
« Lorsque les jeunes ayant une déficience intellectuelle ont la possibilité d’obtenir un emploi valorisant au sein d'organisations qui mettent l’accent sur la diversité et l’inclusion, ils peuvent gagner en confiance, développer un sentiment d’appartenance et faire l’expérience de l’autonomie personnelle. »
— Tami Smith, présidente, Inclusion Lloydminster.
Zero Ceiling : Bâtir des carrières dans le secteur de l'hôtellerie et du tourisme en Colombie-Britannique
À Whistler, en Colombie-Britannique, le programme Work 2 Live de
Zero Ceiling
offre aux jeunes en situation d’itinérance un parcours complet vers des carrières dans les secteurs de l’hôtellerie et du tourisme. Work 2 Live est un programme d’au moins 12 mois offrant un emploi de soutien, un logement, une gestion de cas et des services complets. Ce soutien élargi permet aux participants de dépasser le mode survie et de commencer à construire des carrières stables. Tout au long de leur parcours, les participants développent des compétences approfondies en matière de service à la clientèle, d’hôtellerie et de leadership en matière de loisirs de plein air. L’approche globale du programme combine une formation d’emploi pratique avec des services de soutien essentiels, y compris le logement, le développement des compétences de vie et les services de santé mentale. Grâce à des expériences d'apprentissage basées sur l’aventure, les jeunes acquièrent de la confiance et des capacités de leadership qui les préparent à des carrières en tourisme, un secteur crucial pour l’économie canadienne.
« Préparez-vous au développement du caractère, à la croissance personnelle et à la préparation de votre futur moi. Zero Ceiling est un endroit où il fait bon être, grandir, apprendre, travailler, vivre et jouer. En ce qui me concerne, j’ai l’impression d’avoir grandi ici en rencontrant tant de gens, en me faisant tellement de bons amis et en parcourant un si long chemin. Je suis vraiment content d’avoir fait ça pour moi et pour mon avenir. »
— Participant au programme Work 2 Live de Zero Ceiling
Ces quatre initiatives démontrent l’importance d’un soutien ciblé et du perfectionnement des compétences pour transformer les résultats en matière d’emploi pour les jeunes. En mettant l’accent sur les secteurs en croissance et en offrant une expérience pratique et un soutien approprié, ces programmes permettent aux jeunes défavorisés d’acquérir une précieuse expérience de travail tout en améliorant leur parcours professionnel.
Comme nous l’ont montré les statistiques alarmantes et l’augmentation du nombre de demandes de subventions, le besoin d’initiatives novatrices pour l’emploi des jeunes n’a jamais été aussi crucial. Les programmes que nous avons mis en évidence dans cet article représentent une lueur d’espoir et offrent des solutions pratiques aux défis complexes du chômage et du sous-emploi chez les jeunes.
À l’occasion de la Journée mondiale des compétences des jeunes, nous appelons les entreprises, les gouvernements et les communautés à se joindre à nous dans cette mission importante. Unissons-nous pour investir dans les jeunes Canadiens et leur donner les outils, l’expérience et les ressources dont ils ont besoin pour décrocher un emploi valorisant et amorcer une carrière enrichissante tout au long de leur vie. Ensemble, nous pouvons bâtir un avenir meilleur ainsi qu’un avenir plus fort et plus inclusif pour les jeunes de partout au pays.
